江蘇職稱可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)貼？在蘇全日制本科及以上人才、中級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才、技師及以上高技能人才以及在蘇高校大學(xué)生來太購買首套住房，可按照購房價格1%給予最高10萬元補(bǔ)貼：
1、實施產(chǎn)業(yè)人才支撐計劃
圍繞產(chǎn)業(yè)支撐人才引進(jìn)和培養(yǎng)，加強(qiáng)緊缺人才、卓越工程師、高技能人才等隊伍建設(shè)。聚焦急需緊缺，對入選姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才的，給予最高15萬元的薪酬補(bǔ)貼。
支持在太高校實施卓越工程師教育培養(yǎng)計劃，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求開設(shè)新工科，開發(fā)新課程，促進(jìn)工程師培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展更好匹配。深化高技能人才引育，對新引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才，給予最高100萬元安家補(bǔ)貼，對企業(yè)設(shè)立“首席技師工作室”的，給予最高10萬元一次性開辦獎勵。完善職業(yè)技能競賽體系，對蘇州市級以上綜合性職業(yè)技能大賽獲獎?wù)甙瓷霞壀劷?/span>1:1的額度給予配套獎勵。
2、實施人才樂居工程
探索高品質(zhì)人才社區(qū)建設(shè)，大力籌集人才公寓房源，分層分類解決人才多元化住房需求。為“3+3”產(chǎn)業(yè)集群重點領(lǐng)域本科及以上人才全面優(yōu)惠提供人才公寓或發(fā)放租房補(bǔ)貼，本科（中級職稱、技師）600元/月、碩士（副高職稱、高級技師）800元/月、博士（正高職稱）1000元/月。
全職在太工作的頂尖人才，給予最高800萬元購房補(bǔ)貼。自主培育的各級領(lǐng)軍人才，給予最高300萬元購房補(bǔ)貼。全日制本科及以上人才、中級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才、技師及以上高技能人才以及在蘇高校大學(xué)生來太購買首套住房，可按照購房價格1%給予最高10萬元補(bǔ)貼。國內(nèi)外高校在校學(xué)生可憑在校證明納入太倉市樂居工程E類人才保障范圍。對納入享受住房公積金支持政策目錄的各類高層次人才，貸款額度可放寬至最高限額的1.5~4倍。
3、實施人才評價改革
加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)人才評價體系，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”傾向，不把職稱、學(xué)歷、頭銜、獲獎情況作為科技評價、科研項目績效評價和人才計劃評審的主要參考依據(jù)。深化人才舉薦制，頂尖人才、領(lǐng)軍企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等直接舉薦人才，經(jīng)評估可直接納入人才計劃支持。對舉薦人才成功入選蘇州市級以上人才計劃的，給予最高50萬元引才獎勵。發(fā)揮AHK學(xué)院、工程師協(xié)會等平臺作用，有序拓寬中德職業(yè)資格比照認(rèn)定和互認(rèn)范圍，制定“即審即錄即認(rèn)”辦法。
4、深化雙招雙引機(jī)制
突出招才引智產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，推動科技招商與人才招引同向發(fā)力，依托“科創(chuàng)太倉”大賽平臺，以賽代評太倉科技領(lǐng)軍人才，實現(xiàn)人才項目先評后落、即落即認(rèn)。用好市場力量，引才組織和個人引薦創(chuàng)業(yè)人才入選市級以上領(lǐng)軍人才計劃的，給予最高100萬元落戶獎勵；引才組織和個人引薦優(yōu)秀博士落戶企業(yè)，給予1萬元獎勵，申報國家級人才計劃的，給予最高5萬元獎勵，立項國家級、省級、蘇州市級人才計劃的，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵。
綜上所述，以上就是江蘇職稱領(lǐng)取補(bǔ)貼的相關(guān)介紹，對江蘇職稱補(bǔ)貼還有疑問或者想了解江蘇職稱其他信息的用戶可以咨詢開銳教育的在線老師。
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