前段時間，省人社廳聯合省住建廳印發(fā)了《廣東省建筑工程技術人才職稱評價改革實施方案》(以下簡稱《方案》)。《方案》對建筑工程領域設置建筑設計、建筑施工、建筑管理和建筑材料等四個專業(yè)，未來將根據建筑工程技術工作實際變化和需要進行合理調整。下面一起來看廣東建筑工程職稱改革解讀。
一、職稱等級
1、 初級職稱(技術員、助理工程師)
2、 中級職稱(工程師)
3、高級職稱(高級工程師、正高級工程師)
二、新評價標準
《方案》對各等級職稱設置了符合行業(yè)實際的評價標準。把建筑工程技術人才解決復雜技術問題、工程項目設計、技術創(chuàng)新、技術改造、產品質量提升、技術應用推廣、成果轉化等方面的能力納入評價標準。榮獲中國專利金獎、銀獎、優(yōu)秀獎及廣東專利金獎、銀獎、優(yōu)秀獎，廣東發(fā)明人獎等獎項可替代論文的要求。
三、建立職稱評審綠色通道
取得助理工程師職稱，從事本專業(yè)技術工作期間，符合下列條件之一，可不受學歷、資歷、業(yè)績成果等條件的限制直接破格申報工程師資格：
1、國家級科技成果獎獲獎項目的完成人。
2、省(部)級科技成果獎二等獎以上獲獎項目的完成人。
3、榮獲中國專利優(yōu)秀獎以上、廣東專利優(yōu)秀獎以上、廣東杰出發(fā)明人獎的主要完成人。
4、被認定為“廣東省傳統(tǒng)建筑名匠”的技術人才。
四、職稱制度與人才培養(yǎng)制度銜接
獲得本專業(yè)或相關專業(yè)工程類研究生層次專業(yè)學位的工程技術人才，可提前1年參加相應專業(yè)職稱評審。
同時，《方案》從建筑行業(yè)實際出發(fā)，規(guī)定由國家、省組織人事部門選派到西藏、新疆、青海等地及粵東西北地區(qū)服務鍛煉并作出突出貢獻的專業(yè)技術人才(含省行業(yè)主管部門選派的專業(yè)志愿者)，在同等條件下優(yōu)先評審；對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，可采取“定向評價、定向使用”的方式，重點考察其實際工作業(yè)績。
以上就是開銳教育為大家?guī)淼膹V東建筑工程職稱改革解讀的介紹，這次改革降低了學歷和資歷限制，對于有突出貢獻的人群給予了特殊的綠色途徑。更多信息，歡迎咨詢在線客服！
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